Benjamin Weiler

„Für den Anfang braucht es Begeisterung, für das Ende Disziplin.“

(Verfasser: Unbekannt)

Diese Worte bringen auf den Punkt, wie ich ticke. Ich liebe es, neue Ideen mit Begeisterung anzugehen, Menschen zu begegnen, Impulse zu setzen – und dann dranzubleiben, auch wenn es mal kompliziert wird.

Was mir wichtig ist? Ehrlichkeit, ein offenes Miteinander auf Augenhöhe und ein gutes Bauchgefühl – für Menschen, Situationen und Lösungen. Ich bin spontan, optimistisch, pragmatisch und denke lösungsorientiert – auch wenn nicht immer alles nach Plan läuft. Statt lange zu theoretisieren, packe ich an. Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität gehört für mich genauso dazu wie der Blick für das Wesentliche.

Ein Lächeln gehört bei mir genauso zum Alltag wie der feste Wille, Herausforderungen nicht nur zu meistern, sondern daraus zu wachsen. Ich glaube: Wer mit Leidenschaft handelt, bleibt nicht stehen – sondern bewegt.

Recruiting mit Weitblick

Ich sehe nicht nur Lebensläufe – ich erkenne Menschen, Potenziale und Ziele. Mit viel Erfahrung, einem sicheren Gespür für Persönlichkeiten und einem klaren Blick für die Anforderungen Deines Unternehmens finde ich genau die Kandidatin oder den Kandidaten, der Dein Team wirklich voranbringt.

Mein Leistungsversprechen:

Mein Anspruch endet nicht mit der Unterschrift – sondern mit einem erfolgreichen Onboarding und einem echten Mehrwert für beide Seiten. Zufriedene Kunden und motivierte neue Mitarbeitende sind für mich der beste Erfolgsnachweis.

Das PersonalWert-Konzept:

Ein professionelles HR-Management für mittelständische Unternehmen

Wir sind Du – diese Worte drücken treffend aus, was wir mit unserem Personalmanagement bei unseren Kunden bewegen. Wir setzen nicht einfach ein externes Personalmanagement für Dein Unternehmen um, sondern sind für Deine Mitarbeiter präsent wie ein direktes Team-Mitglied und verschaffen Dir als Geschäftsführer die Freiräume, die Du für die Weiterentwicklung Deines Unternehmens und Deiner Ziele benötigst.

Unsere Schwerpunkte liegen dabei auf:

Einführung eines nachhaltigen Personalmanagement-Systems inkl. digitaler Personalakte
Ganzheitliche Betreuung Deiner Mitarbeitenden – vom Onboarding bis zum Ruhestand
Weiterentwicklung Deiner HR-Strukturen mit zukunftsgerichtetem Blick
Beratung zur Entgeltoptimierung und Übernahme der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen – in enger Abstimmung mit spezialisierten Fachjuristen

Aus über 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen mittelständischer Unternehmen entstand eine klare Vision: Ein HR-Management auf Konzernebene – verfügbar und bezahlbar für den Mittelstand. Mit dem PersonalWert-Konzept ist genau das Realität geworden. Und ich freue mich, es auch in Deinem Unternehmen zu leben.

Risikomanagement mit Weitblick: Risiken erkennen – Chancen nutzen

Risikomanagement bedeutet für mich nicht nur die Erfüllung gesetzlicher Pflichten – sondern vor allem: Chancen erkennen, Zukunft sichern und Unternehmen stärken. Mit einem klaren Blick für die Realität und einer gesunden Portion Pragmatismus unterstütze ich Unternehmerinnen und Unternehmer dabei, Risiken nicht zu fürchten, sondern gezielt zu managen.

Was wir bieten:

Ein konsequentes Risikomanagement sichert nicht nur das Unternehmen – es stärkt auch Führungspersönlichkeiten in ihrer Rolle. Ich begleite diesen Prozess mit Augenmaß, Fachkenntnis und dem Ziel, Dein Unternehmen langfristig resilient und handlungsfähig aufzustellen.